مدل سازمانی الکترونیک مورد مطالعه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده اکبر یوسف وند
- استاد راهنما پیام حنفی زاده جمشید صالحی صدقیانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
امروزه کشورها به صورت گسترده ای از دولت الکترونیک به عنوان یک پاسخ منطقی به تغییرات در عصر شبکه استفاده می کنند. ارائه خدمات دولتی به عموم به صورت الکترونیکی مستلزم نوآوری است که شامل اتخاذ سیاست ها و استراتژی های مناسب و تغییرات مرتبط در تکنولوژی ها و زیرساخت ها است. استفاده از شکل دولت الکترونیک می تواند مزایای زیادی از قبیل تسهیل دسترسی به اطلاعات برای عموم، مشارکت بیشتر عموم در سیاست گذاری و تصمیم گیری، اثربخشی هزینه، پاسخ دهی و جواب گویی را برای عموم ایجاد کند. حال آنکه بسیاری از دولت ها قادر به بهره برداری مطلوب از منافع این پدیده نمی باشند و در برخی موارد دولت ها خواهان سطح بالاتری از منافع هستند. استفاده از مفهوم مدل های کسب و کار در این حوزه می تواند راهی برای بهبود اثربخشی و کارایی پروژه های دولت الکترونیک باشد. لذا به منظور طراحی چنین مدلی در بخش عمومی پس از استخراج عوامل مدل های کسب و کار الکترونیک از ادبیات و پالایش این عناصر بر اساس نظر خبرگان فعال در بخش دولتی، عوامل تحصیل شده بر مبنای مدل هدمن و کالینگ در چند سطح تقسیم بندی شد. در ادامه، هر یک از سطوح به صورت جداگانه و با هم به روش تحلیل عاملی تأییدی و با کمک نرم افزار لیزرل مورد تحلیل واقع شدند. نتایج حاکی از آن است که ماندگاری و عایدی های ماندگار در سطح پیشنهاددهی، انتخاب مشتریان در سطح کاربران در تحلیل جداگانه سازه ها و سطح قیمت و هزینه در تحلیل مدل کلی در رابطه با سایر اجزا رابطه معناداری ندارند حذف گردیدند. در نهایت بر اساس عناصر تحصیل شده و بر مبنای مدل هدمن و کالینگ اقدام به طراحی مدل مورد نظر شد و با یک مورد کاوی این مدل اعتبار سنجی گردید و اعتبار آن تائید شد.
منابع مشابه
مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان وآموزش پزشکی
Background and Aim: Considering the key role of the Ministry of Health and Medical Education (MOHME) in the implementation and follow-up of the health system reform, its organizational culture can play an important role in the success of this transformation. The aim of this study was to determine the dimensions and orientations of the current organizational culture of the MOHME headquarters. ...
متن کاملاندازهگیری سطح ادراکات مشتریان با استفاده از مدل جایزه ملی بهرهوری و تعالی سازمانی ایران در معاونت بهداشت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
Background and Aim: Today, customer perception assessment as a way to measure satisfaction and expectations has an important role in improving the quality of services and organizational excellence. This study aims to measure customers’ perception at the Health Deputy of Iran’s Ministry of Health and Medical Education (MOHME). Materials and Methods: This cross-sectional study was performed in...
متن کاملبازنمایی دانش مدیران سازمان با رویکرد آنتولوژی(مورد مطالعه: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
رشد روزافزون حجم دادهها و اطلاعات که در قالب مستندات دیجیتال در سازمانها انباشته میشود چنان شتابان است که استفاده از چارچوبی جهت طبقه بندی و بازنمایی بهینه آن را ضروری ساخته است. این ضرورت در سازمانهای دولتی کشورمان، بهدلیل تعداد بسیار زیاد نیروی انسانی متخصص، حجم وسیع خدمات و پروژههای انجام شده و تغییرات گسترده مدیریتی با تغییر دولتها، دوچندان است. اینها و دلایل متعدد دیگر به مدیریت و ...
15 صفحه اولموانع استقرار بودجهریزی عملیاتی در حوزه درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
زمینه و هدف: یکی از ضرورتهای اصلاح ساختار اقتصادی بخش بهداشت و درمان، اصلاح روشهای بودجهریزی و توزیع منابع آن میباشد. از جمله راهکارهای اصلاح ساختار بودجهریزی استفاده از روش بودجهبندی عملیاتی در حوزه درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. این روش بودجهریزی در حوزه درمان وزارت بهداشت از سال 1382 درحال اجرا است. این مطالعه به منظور تعیین موانع استقرار بودجهریزی عملیاتی در حوزه درمان...
متن کاملثر ساختار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بر کاربرد پژوهشهای علوم پزشکی
مقدمه: تاکنون به مقوله ادغام عمدتاً از منظر کیفیت ارایه خدمات و آموزش به آن نگاه شده است. هدف مطالعه حاضر بررسی تأثیر ساختار مذکور بر بهرهبرداری از پژوهشهای داخل کشور بوده است. انتظار میرود که این مطالعه بتواند برای سیاستگذاران کلان که به طراحی نظام ملی پژوهش و نوآوری میپردازند مفید باشد. روش کـار: مطالعه به صورت Grounded theory و از طریق مصاحبه با طیفهای متفاوتی از سیاستگذاران تا ارایه ...
متن کاملتبیین مدل ارتقاء شایسته سالاری و عوامل مرتبط با آن در وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
امروزه، شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است. به عبارت دیگر شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکتهای توسعه ای، در درون سازمانها می باشد؛ به شکلی که مدیران در هیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن بدانند. لذا در این راستا، پژوهش حاضر، با هدف ارائه مدل ارتقاء نظام شایسته سالاری در وزارت ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023